STUPAN COACHING & CONSULTING
Die Herausforderung
Ein aufstrebendes kleines IT-Unternehmen kämpfte mit Konflikten im Team. Der Teamleiter initiierte einen Teambuilding-Workshop für sein 10-köpfiges Team.
Workshop-Struktur
- Check-In und Selbstreflexion
- Wahrnehmungsübungen und Kommunikationstechniken
- Entwicklung einer Feedback-Kultur
- Aktionsplanerstellung und Check-Out
Kernelemente des Workshops
• Persönliche Profile und Gruppenaustausch • Wahrnehmungsübungen und Rollenspiele • Erarbeitung von Feedback-Techniken und -Regeln • Gemeinsame Aktionsplanung und Reflexion
Ergebnisse
- Verbesserte Kommunikation im Team
- Gesteigertes gegenseitiges Verständnis
- Etablierung einer konstruktiven Feedback-Kultur
- Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit
"Der Workshop hat unser Team neu zusammengeschweißt. Wir haben gelernt, uns gegenseitig zu verstehen und wertzuschätzen. Die neue Feedback-Kultur schafft Vertrauen und fördert ständige Verbesserung." - Teamleiter, 35
Diese Erfahrung zeigt, dass ein gut strukturierter Workshop signifikante positive Veränderungen in einem 10-köpfigen Team eines kleinen IT-Unternehmens bewirken und zu messbaren Verbesserungen in Arbeitsklima, Effizienz und Innovationskraft führen kann.